根据雇主对劳动力需求的增加，雇佣国内公司的外国人数量正在增加，因为他们已经取代了塞国劳动力的短缺状况，主要是在建筑领域——泥瓦匠、木匠，而国家就业服务局 (NSZ) 主任马丁诺维奇说，还有越来越多的人在 IT 部门以及服务活动中工作。
马丁诺维奇表示，自年初以来，已经向外国人发放了 14,000 多张工作许可证，这个数字明显高于往年。根据马的说法，我们看到正是那些被雇用的外国人取代了塞尔维亚劳动力短缺状况。
马强调说“去年，我们向外国人发放了 35,000 张工作许可证，如果我们与 2021 年进行比较，数量要多得多，因为当时发放了 23,000 张工作许可证，而在 2020 年，向外国人发放的工作许可证略多于 13,000 张，”
马补充说，大多数来自国外的工人都接受过中等职业教育。
马说“也有受过高等教育的，虽然也有不合格的工人，但三、四级教育的代表最多，因为他们是改变国内劳动力的合适人员，因为他们从事我们非常重要的基础设施项目。国家，因为这些项目必须按时完成，而且非常需要这些工人”。
马解释说，在雇用外国人之前，雇主必须遵守《就业法》，即他必须首先通过NES进行的劳动力市场测试，如果国内劳动力市场上没有足够的合格工人，之后他只能雇用外国人。根据工作许可证的类型，它由雇主或外国人提交。
马补充说“如果一个人符合个人工作许可证的要求，那么他们可以自己提交申请，可以为任何雇主工作，但发放的工作许可证数量最多的仍然是雇主提交的就业许可证，条件是外国人有在我们国家居留的事先许可”。
马解释说，居留许可的有效期最长为一年，或者只要工作需要，因为如果工人来自与我们有国际协议的国家，也有可能延期这片区域。
马说“当然，近年来，无论我们与谁签署了国际协议，大多数工人都来自中国、俄罗斯和印度，但也来自该地区的国家——波斯尼亚和黑塞哥维那、北马其顿、黑山，同时还有越来越多的他们来自乌克兰和尼泊尔。”。
上一时期，大量乌克兰人和俄罗斯人来到塞尔维亚，主要是我们的首都，当被问及他们在哪些地区寻找工作时，马指出，俄罗斯人最常获得工作许可，在 IT 部门工作，它是信息技术领域的高素质员工，乌克兰人最常申请个人工作许可证，这意味着他们可以被任何雇主雇用。
马补充说：“俄罗斯人也可以获得个体经营许可，并在我们国家建立自己的公司。”
他解释说“至于过境的工人，主要是来自叙利亚和阿富汗的移民，他们不属于 NES 处理的类别，因为他们没有获得居留许可或工作许可，”。
工匠、司机和建筑工人是我们最缺乏的人员，马补充说，双元制教育可以解决这个问题，这取决于雇主、学校和学生的选择。
马总结说“这是一个非常好的系统，可以弥补我们经济中缺少的大量专家和个人资料的不足，并且有学校和雇主对双重教育感兴趣，以及数量逐年增加的年轻人，因为他们希望通过这种方式获得实用技能并尽快就业”。
