塞尔维亚社会经济委员会（SES）今日会议达成一致决定，自2025年10月起，全国最低工资将上调9.4%，从现有的53,592第纳尔提高至58,630第纳尔，折合超过500欧元。
塞尔维亚劳工部长米利卡·久尔杰维奇·斯塔缅科夫斯基在会后表示，此次涨薪决定体现了社会对话的成果，是基于对工人生活需求及基本消费支出篮子的深入分析而做出的共同决定。
“我们始终坚持共同协商，为工人和所有公民争取利益。这项政策以人民为中心，致力于促进社会正义与更大程度的平等，”斯塔缅科夫斯基强调。
她补充，目前领取最低工资的劳动者约为9万人，数量相比12年前已大幅减少，当时这一数字是现在的6倍。
“我们的目标是通过改善经济条件、创造更多就业机会，全面提升塞尔维亚家庭的生活水平。当前失业率已降至9.1%，达到历史新低，显示出良好趋势。”她说。
财政部长西尼沙·马里指出，本次为额外上调，由政府主动推动实施，以兑现总统亚历山大·武契奇关于“年底前实现最低工资达500欧元”的承诺。
马里表示：“此次调整后，每小时最低工资将从308第纳尔提高至337第纳尔。”
此外，政府已提出建议，从2026年1月1日起再提高最低工资，增幅为10.1%。若该提案通过，届时最低工资将达到550欧元，预计将在8月底或9月初展开正式谈判。
马里强调，自今年1月以来，最低工资已上调13.7%，10月再调9.4%，明年1月若再次上调10.1%，则在12个月内累计涨幅将达37%。
“提高最低工资不仅体现政府对低收入人群的关怀，也将推动全国工资水平整体上升。”他说。
为了减轻雇主压力，政府计划将非税收入部分从28,423第纳尔提高至34,221第纳尔，预计整体工资负担比例将降至59.7%，而最低工资负担仍维持在55.6%。
马里指出，这是SES第二次以协商一致方式通过最低工资上调方案，政府将在9月15日前就进一步改善营商环境的措施公布更多细节。
塞尔维亚独立工会联合会主席佐兰·米哈伊洛维奇对此次协议表示肯定，尽管他指出调整起始时间本应更早。他强调，工会将在8月的谈判中争取更多上调空间，并呼吁其他工资层级也应与最低工资同步提升。
“这是对劳工基本权益的维护，而我们将坚持要求更公平的分配结构。”米哈伊洛维奇说。
社会民主组织“独立”代表佐兰·伊利奇则表示，政府愿意交出主动权推动工资提升是积极信号。
雇主方面，塞尔维亚雇主联盟主席米洛什·内内齐奇表示支持此次决定，并称“政府在赋能企业与个人方面创下纪录”。他指出，过去七年中，企业数量、利润、就业和工资持续上升，且雇主税费负担也在持续减轻，免税额度提升达148%。
“这些数据证明，政府正为经济服务，也就是为公民利益服务。”内内齐奇总结道。
